04.01.2024. На вопросы отвечает ведущий юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Шахло Юлдашева.

Отказали инвалиду?

Хорошо знаю, что инвалиды в индивидуальных трудовых отношениях обладают теми же правами, что и другие работники, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательством. Но, скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в заключении трудового договора с инвалидом?

Юлдаш КАЮМОВ

Каттакурган, Самаркандская область

— Все верно, условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного трудового отпуска, устанавливаемые в коллективном или трудовом договоре, не могут быть ниже установленных законодательством и ухудшать положения или ограничивать права лиц с инвалидностью по сравнению с другими работниками.

Что касается отказа в заключении трудового договора с лицом с инвалидностью или в продвижении его по работе, прекращение трудового договора с ним по инициативе работодателя по мотивам инвалидности, согласно статье 425 ТК Респуб­лики Узбекистан, не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает жизни или здоровью, безопасности труда лица с инвалидностью или других лиц.

Договор с домашним работником

Я работаю водителем в семье одного уважаемого предпринимателя. Выполняю поручения, связанные с удовлетворением личных нужд членов его семьи, не относящиеся к предпринимательской деятельности. Подскажите, как мне по закону оформить трудовые отношения с работодателем и завести трудовую книжку?

Тахир КУЧКАРОВ

Уйчи, Наманганская область

— С домашним работником, принимаемым на работу работодателем — физическим лицом, заключается трудовой договор в письменной форме на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

Вот что сказано об этом в статье 515 Трудового кодекса Республики Узбекистан: «До заключения трудового договора домашний работник должен быть предварительно проинформирован работодателем — физическим лицом об условиях труда.

Трудовой договор с домашним работником составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту жительства работодателя — физического лица, второй остается у работодателя, а третий передается работнику».

Если стороны достигли соглашения об обеспечении домашнего работника питанием и жильем, то данное условие должно быть включено в содержание трудового договора.

Прием на работу домашних работников осуществляется без издания приказа. Трудовые книжки на домашних работников не ведутся.

Оплата совместителям

Недавно наряду с основной работой устроился совместителем. Подошел день зарплаты и я, честно говоря, остался в недоумении от получки. Как оплачивается труд тех, кто работает по совместительству?

Миродил  ИБРАГИМОВ

Ханка, Хорезмская область

— Оплата труда лиц, работающих по совместительству, говорится в статье 438 Трудового кодекса Республики Узбекистан, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата производится с учетом этих коэффициентов. Минимальный размер оплаты за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе установленного законодательством минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

При исчислении средней заработной платы работника, независимо от целей данного исчисления, заработная плата за работу по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно. Если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо в локальном акте, принятом работодателем по согласованию с проф­союзным комитетом, формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты совместителям осуществляются в порядке, установленном работникам, для которых данная работа является основной.