20.05.2024. В статье анализируются дополнительные гарантии и льготы, предоставляемые лицам в возрасте до восемнадцати лет по новому Трудовому кодексу. Согласно статье 413 ТК, лица в возрасте до 18 лет имеют равные права с работниками старшего возраста в индивидуальных правоотношениях, связанных с трудом, а также в области охраны труда, режима рабочего времени, отпусков и других условий труда.

Каков возрастной предел при приеме на работу?

Согласно статье 118 ТК, прием на работу допускается с 16 лет при условии наличия у лица права на труд и дееспособности.

В целях подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общих средних, средних специальных, профессио­нальных образовательных организаций, проф­ессиональных школ, колледжей и техникумов для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими возраста пятнадцати лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей).

В культурно-зрелищных организациях, на телевидении, радиовещании, других СМИ, а также с профессиональными спорт­­с­менами допускается заключение трудового договора с лицами в возрасте до пятнадцати лет для участия или исполнении произведений без причинения вреда здоровью и нравственному развитию с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей) и разрешения органа опеки и попечительства. Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты лица в указанном возрасте, утверждаются Кабинетом Министров Рес­публики Узбекистан по согласованию с Рес­публиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывают его родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Могут ли работать надомниками?

Согласно статье 444 ТК, надомником может быть физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста.

Можно ли привлечь на временную работу?

Согласно статье 466 ТК, к работам, выполняемым на временной основе, не допускается привлечение лиц, не достигших 18 лет.

Можно ли трудоустроить иностранного гражданина до 18 лет?

Согласно статье 522 ТК, иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Рес­публики Узбекистан с целью работы, имеют право вступать в индивидуальные трудовые отношения в качестве работников по достижении 18-летнего возраста.

Устанавливается ли предварительное испытание при приеме на работу?

Согласно ч.3 статьи 129 ТК, предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Можно ли работать по совместительству?

Согласно статье 433 ТК, не допускается работа лиц, не достигших 18-летнего возраста, на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций здравоохранения).

Будет ли прекращен трудовой договор, если при приеме не будет соблюдено трудовое законодательствО?

Данные действия расцениваются как нарушение трудового законодательства и влекут за собой ответственность согласно Кодексу об административной ответственности.

С этими работниками в связи с нарушением правил приема на работу, если допущенное нарушение невозможно устранить и оно препятствует продолжению работы, необходимо прекратить трудовой договор по статье 168 ТК.

Согласно статье 170 ТК, в приказе работодателя необходимо указать, какие правила трудоустройства нарушены, как они препятствуют продолжению трудовых отношений и почему не могут быть устранены.

Кроме того, лицо имеет право получить выходное пособие на основании статьи 173 ТК.

На каких работах запрещается использовать труд лиц до 18 лет?

Согласно статье 412 ТК, запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию (ночные кафе и клубы, производство, транспортировка и продажа алкоголя, табачных изделий, наркотических и психотропных веществ, токсичных препаратов и т. п.).

Работникам в возрасте до 18 лет запрещается поднимать и транспортировать грузы, превышающие установленные для них предельно допустимые нормы.

Обязаны ли сотрудники проходить медосмотр?

Согласно статье 414 ТК, лица, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на работу только после прохождения первичного обязательного медицинского осмотра, а затем они должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно до достижения 18-летнего возраста.

Обязательные медосмотры, предусмот­ренные статьей 360 настоящего Кодекса, проводятся за счет средств работодателя.

Можно ли отправить в командировку сотрудников младше 18 лет?

Согласно статье 417 ТК, запрещается отправлять работников в возрасте до 18 лет в командировки, привлекать к работе в ночное время, работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

На какие льготы можно рассчитывать?

Согласно статье 418 ТК, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, и они могут использовать этот отпуск в любое удобное для них время года.

Если рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, охватывает периоды достижения работником 18-летнего возраста и после него, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально времени, отработанному до достижения работником 18-летнего возраста и после него.

Какие дополнительные гарантии предоставляются при прекращении трудового договора?

Согласно статье 421 ТК, с работниками до 18 лет допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора, только с согласия местного органа по труду.

Согласно ч.5 статьи 161 ТК, трудовые договоры заключаются с выпускниками общесредних специальных, профессиональных образовательных организаций и вузов, получившими образование по государственным грантам, поступившими на первую работу в течение трех лет со дня окончания учебы, со дня заключения настоящего трудового договора, в случае прекращения по инициативе работодателя до истечения трехлетнего срока он обязан уведомить об этом местный орган по труду в письменной форме.

Можно ли прекратить трудовой договор по требованию родителей?

Согласно статье 422 ТК, один из родителей лица, не достигшего 18 лет, а также органы, осуществляющие государственный контроль и проверку соблюдения требований охраны труда, а также межведомственные комиссии по делам несовершеннолетних имеют право требовать прекращения трудового договора с такими лицами, если это создает угрозу его жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию либо может причинить им иной вред.

Гузалья Рзаева

заведующая отделом по работе с обращениями граждан при Инспекции труда Федерации профсоюзов Узбекистана