Previous Next

22.01.2025. Когда люди приходят на работу, они должны быть уверены, что их жизнь, здоровье и достоинство под защитой. Именно эти принципы лежат в основе деятельности Международной организации труда (МОТ), объединяющей 187 стран мира.

Созданная более века назад, МОТ стала гарантом социального прогресса и защиты прав трудящихся. Ее задача — не только улучшать условия труда, но и содействовать равенству возможностей, укреплению социальной справедливости и уважению человеческого достоинства. Это достигается через сотрудничество между работниками, работодателями и государствами.

Четыре стратегические цели МОТ

Работа МОТ сосредоточена на четырех ключевых направлениях:

1. Основополагающие права. Обеспечение свободы объединений, ликвидация детского и принудительного труда, устранение дискриминации, а с 2022 года — и право на безопасную производственную среду.
2. Достойная занятость. Расширение возможностей для мужчин и женщин на справедливый и равноправный труд.
3. Социальная защита. Увеличение охвата систем социального обеспечения.
4. Социальный диалог. Укрепление сотрудничества между сторонами трудовых отношений.

Эти цели реализуются через принятие международных конвенций, контроль их соблюдения, обучение и техническое сотрудничество.

История успеха и трансформации

Узбекистан присоединился к МОТ в 1992 году. За это время страна сделала значительные шаги к улучшению условий труда. Среди ключевых достижений:

• Ратификация 25 конвенций МОТ, включая основные, такие как свобода объединения, запрет на принудительный и детский труд.
• Искоренение принудительного труда в рамках национальных реформ.
• Подписание меморандума с МОТ о реализации программы достойного труда.

Особое внимание уделяется гармонизации законодательства с международными стандартами. Это не просто формальность: принятые законы имеют реальное влияние на жизнь работников.

Новое законодательство: защита на практике

В 2023 году в Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс, который стал важной вехой в правовых реформах. Документ существенно обновил подход к регулированию трудовых отношений и установил новый уровень защиты прав работников.

Некоторые ключевые изменения:

• Охрана труда. Запрещено переводить работников на опасные работы, если это угрожает их здоровью. Простои, вызванные отсутствием безопасных условий, оплачиваются работодателем.
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатели обязаны обеспечивать работников СИЗ или компенсировать простой, вызванный их отсутствием.
• Новые права работников. Теперь отказ от выполнения опасной работы не может стать причиной для дисциплинарного взыскания.

Эти изменения подчеркивают переход к более справедливым трудовым отношениям, где защита здоровья и жизни — приоритет.

Основополагающий принцип

В июне 2022 года на 110-й сессии Международной конференции труда принято историческое решение: включить безопасную и здоровую производственную среду в список основополагающих принципов МОТ. Это подтверждает: безопасность труда — неотъемлемое право каждого человека.

Узбекистан активно поддержал эту инициативу, ратифицировав конвенции МОТ № 155 и
№ 187. Эти документы задают стандарт обеспечения безопасности и гигиены труда, направленный на предотвращение травм, профессиональных заболеваний и создание комфортной рабочей среды.

Стандарты безопасности в Узбекистане

В Узбекистане охрана труда регулируется более чем 10 законами, 20 правительственными постановлениями и сотнями нормативных актов. Эти документы касаются:

• стандартов безопасности на рабочих местах,
• санитарных норм,
• строительных правил,
• регулирования технических процессов.

Важной частью реформ стали меры по защите женщин. Новый Трудовой кодекс установил перечень работ с неблагоприятными условиями труда, где использование женского труда ограничено. Это шаг, направленный на защиту здоровья и благополучия.

В контексте международных нормативов

Конвенции МОТ № 155 и № 187 ратифицированы десятками стран, включая Россию, Казахстан, Беларусь и Таджикистан. Присоединение к этим документам позволяет Узбекистану улучшать национальное законодательство и повышать его соответствие международным стандартам.

На сегодняшний день усилия страны принесли ощутимые результаты. Узбекистан избавился от детского и принудительного труда, стал примером реформ в области охраны труда и достойной занятости. Эти достижения укрепляют позиции страны на международной арене и формируют положительный имидж.

Забота о будущем

Безопасный труд — не просто право, а инвестиция в здоровье нации, экономику и общество. В Узбекистане это осознают, поэтому продолжают совершенствовать подходы, обеспечивающие безопасность работников. Новые законы, международное сотрудничество и эффективное регулирование помогают создавать условия, где каждый человек может трудиться с уверенностью в своем будущем.

Нодира Гаибназарова

заведующая отделом охраны труда Федерации профсоюзов Узбекистана