25.02.2015. Сегодня в системе профсоюзов Узбекистана идет важный процесс – в первичных профсоюзных организациях проходят отчетно-выборные конференции, а на предприятиях, организациях и учреждениях общие собрания и конференции трудовых коллективов, посвященные обсуждению выполнения коллективных договоров в 2014 году.

На днях в АО «Узметкомбинат» состоялась конференция трудового коллектива, посвященная обсуждению итогов выполнения коллективного договора и отчетно-выборная профсоюзная конференция. В отчетных выступлениях Генерального директора АО «Узметкомбинат» А.Нурутдинова и председателя профсоюзного комитета И.Курбанова были подведены итоги работы социальных партнеров за пять лет.

Всем известно, что данное предприятие имеет важное место в экономике страны. Здесь в социальном партнерстве работодателя и профкома на высоком уровне обеспечивается защита социально-экономических интересов и трудовых прав работников. В частности, через коллективный договор предприятия обеспечивается повышение доходов работников, предоставляются дополнительные отпуска, оказывается социальная поддержка, моральная и материальная помощь, ведется системная работа по охране труда и укреплению здоровья трудящихся и членов их семей. Ведется общественный контроль над соблюдением законодательства по охране труда. В результате пристального внимания за профилактикой трудовых увечий и профзаболеваний показатели в данной сфере положительны. Первичной профсоюзной организацией внедрена система поощрения работников, проявляющих активность в деле обеспечения техники безопасности и охраны труда. В целях повышения качества и эффективности данных работ осуществляется постоянный контроль над состоянием и деятельностью социально-бытовых объектов. Работники имеют возможность в любое время решить через профком свои социальные, моральные и материальные вопросы.  

Стоит отметить, что за  время,   прошедшее  после  предыдущей отчетно-выборной конференции 2010 года в деятельности комбината произошли углубленные социально-экономические изменения. Также в системе профсоюзов проведена широкомасштабная работа по усовершенствованию деятельности первичных профсоюзных организаций. Происходящие перемены потребовали от профсоюзного комитета комбината активизировать работу в цеховых профсоюзных организациях, направлять усилия и средства на совершенствование деятельности, концентрацию финансовых и материально-технических возможностей по защите социально-экономических интересов работников. Со стороны правления и профсоюзной организации комбината прилагались максимальные усилия по мобилизации работников на повышение производительности труда, экономию энергетических ресурсов, укреплению трудовой и технологической дисциплины.

В результате расширена производственная мощность предприятия и обеспечена стабильная занятость. В частности, были введены в производство  Стеклотарный цех, участок «Ангрен», фермерское хорзяйство крупнорогатого скота с цехом переработки молочных продуктов, птицефабрика, детские сады на 380 мест. Среднемесячная заработная плата работников за пять лет выросла в два раза, и не было отмечено ни одного случая задержек по ее выплате. С   2010    по   2014   год   на   комбинат   были    трудоустроены  471 выпускников ВУЗов и 559 выпускника колледжа, за каждым из них закреплены опытные наставники.           

Совместным постановлением президиума профсоюзного комитета и Правления комбината учреждены смотры-конкурсы: «Лучший наставник», «За высокопроизводительный труд без травм и аварий при наименьших материальных затратах на выпускаемую продукцию», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший кабинет – уголок по охране труда», «Самый активный молодой металлург».

На предприятии регулярно проводятся медицинские осмотры работников, приобретается спецодежда и обувь, средства индивидуальной защиты.

В течение отчетного периода организованы 37 встреч с деятелями науки, культуры и искусства.

Работники комбината за достигнутые успехи в работе, улучшение качества продукции, продолжительный и безупречный труд поощрялись в связи с профессиональными праздниками. Так,  за  истекший  период  была  объявлена  благодарность с  выплатой  денежной    премии   1155 работникам, награждены Почетными грамотами комбината 934 работников.

Работникам комбината, в связи с выходом на пенсию по возрасту или на льготных условиях было выплачено единовременное вознаграждение. Проработавшим  на  комбинате  более 15 лет женщинам и 20 лет мужчинам в связи с юбилейными датами выплачено единовременное вознаграждение.

Через коллективный договор комбината обеспечивается социальная защита не только работников, но и членов их семей. Например, за  отчетный  период  комбинатом  оплачено бесплатное  содержание в детских садах 47 детей из малообеспеченных семей и 43 ребенка содержались в детских садах со скидкой в размере 50 % от стоимости. На оказание материальной помощи работникам со стороны правления и профсоюзного комитета направлено более 1 млрд. 336 млн. сум.

         В санаториях республики   поправили свое здоровье более 2000 человек, на что было направлено более 1 млрд. 307 млн. сум, в том числе из профсоюзного бюджета 547 млн. сум. Из них 120 путевок были выданы бесплатно. 5877 трудящихся комбината и члены их семей отдохнули в санатории-профилактории. На эти цели было выделено 2 млрд. 735 млн. сумов, 25 % от стоимости путевки была возмещена комбинатом.

В целях социальной защиты участников  войны и трудового фронта была выплачена материальная помощь в размере 210 млн. сумов, включая оплату проезда (в один конец) до санатория.

За отчетный период  комбинатом на проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий профсоюзному комитету перечислено 3 млрд. 643 млн. сумов. Трудовой коллектив в свободное время активно участвовал в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организованных Дворцом культуры «Металлург» и Спортивно-оздоровительным комплексом. А ансамбли Дворца Культуры ежегодно участвовали в Республиканских фестивалях и конкурсах «Истиклол гунчалари», «Санъатим сенга обод юртим», «Узбекистон сени куйлайман», которые были организованы Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

Основным  направлением  работы  спортивно – оздоровительного комплекса за отчетный период было вовлечение работников  комбината  и  членов их семей к регулярным занятиям физической культурой и спортом, проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных  мероприятий, развитие  детского  спорта  и подготовка  спортсменов высокого  класса. В секциях  спортивного   оздоровительного  комплекса комбината  по  14 видам спорта в настоящее  время  регулярно  занимаются  1113 детей и более 1100 работников.

На конференции трудового коллектива, посвященной обсуждению итогов выполнения коллективного договора и отчетно-выборной профсоюзной конференции, проанализирована системная работа, проведенная в вышеуказанных направлениях социальными партнерами – работодателем и профкомом. В частности, работники и профсоюзный актив выразили своё мнение о качестве и эффективности обеспечения социально-экономических интересов трудящихся через коллективный договор. Также членами профсоюза единогласно одобрены предложения по включению в коллективный договор предприятия дополнительных льгот в связи с Годом заботы и внимания о старшем поколении.

 Мухаббат УРМАНБЕКОВА,

Руководитель Пресс-службы Совета Федерации профсоюзов Узбекистана