Previous Next

13.10.2026. Медсестра спортивного клуба «Мухандислар» в Термезе М. Саттарова работала по срочному трудовому договору. Когда его срок истёк, работодатель расторг договор — но сделал это с серьёзным нарушением: по закону, об увольнении нужно письменно предупредить минимум за три дня. Этого сделано не было.

Но главное — на момент расторжения договора М. Саттарова была беременна. А закон обязывает работодателя в такой ситуации продлить договор по заявлению сотрудницы до окончания беременности. Этого тоже не произошло.

Женщина обратилась в Сурхандарьинский областной совет Федерации профсоюзов Узбекистана. Инспектор по трудовым правам З. Холов изучил дело и выявил нарушения.

Суд первой инстанции отказал в иске, но апелляционная инстанция отменила это решение. В результате М. Саттарова была восстановлена в должности, а в её пользу взыскали 15 242 337 сумов зарплаты за время вынужденного прогула и 2 100 000 сумов компенсации морального вреда.