07.11.2016. Виртуальная приемная Премьер-министра Республики Узбекистан, организованная в целях усиления защиты прав и свобод граждан, повышения ответственности должностных лиц при рассмотрении и решении проблем, обеспечивает оперативное и эффективное решение поставленных вопросов в обрашениях граждан.

К сети данной виртуальной приемной подключена и Федерация профсоюзов Узбекистана. На сегодняшний день в Федерацию профсоюзов с виртуальной приемной Премьер-Министра Республики Узбекистана было принято 68 обращений.

60 обращений было рассмотрено, из них 27 удовлетворено, по 32 были даны разъяснения, одно обращение по просьбе автора было оставлено без рассмотрения. На сегодняшний день 8 обращений находятся в процессе рассмотрения.

Например, С Ташкентской области от медицинского сотрудника А.С.(ФИО и место работы не разглашается, исходя из права на личную неприкосновенность), поступило обращение с просьбой оказать практическую помощь в решении вопроса о незаконном увольнении сотрудника работодателем и о восстановлении на работу. Вопрос изучен специалистами  профсоюза и незаконный приказ работодателя об увольнении с занимаемой должности был отменен. Работник был восстановлен на прежнее место работы. Также ему выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Гражданин А.А. из Республики Каракалпакстан, работающий в сфере образования подал жалобу о том, что супруга вернувшаяся после отпуска по уходу за ребенком не может восстановиться на прежнюю работу. В процессе рассмотрения все аспекты жалобы нашли свое обоснование и супруга автора была обеспечена работой.

Гражданин Е.М. из Кашкадарьинской области, работающий в сфере нефте-газовой деятельности обратился с жалобой на работодателя, который без согласия работника перевел его на другую, низкооплачиваемую работу. В ходе рассмотрения специалистами профсоюза обращения на месте было выявлено, что работодатель действительно без согласия работника вынес приказ о переводе его на другую работу. На основании внесенного представления работодателю в защиту работника незаконный приказ был отменен и работник восстановлен на прежнюю работу.

Кроме этого, гражданин Ш.У., проживающий в городе Ташкенте, обратился с жалобой на работодателя, который не выплатил премиальные работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В ходе рассмотрения было выявлено, что в коллективном договоре данного предприятия были предусмотрены выплаты всех премиальных работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и сотрутнику возмещены все премиальные.