16.01.2017. Основной целью молодёжной политики нашей страны является всесторонняя поддержка молодого поколения, правильное направление талантливой молодёжи при выборе профессии и обеспечение их рабочими местами.

С этой целью Молодёжный Совет Республиканского Совета профсоюза металлургических и машиностроительных отраслей промышленности Узбекистана и Андижанское областное объединение профсоюзных организаций провели ряд семинаров и бесед за круглым столом. Семинары проводились в таких предприятиях отрасли как “Уз СемЮнг” Ко, “Уз Корам Ко” МЧЖ, “Уз Донг Янг Ко”.

Основная тема данных семинаров – “Юридические основы социальных отношений в сфере труда. Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров, льготы и гарантии для работающей молодежи в трудовом законодательстве”.

Мероприятия проводились в формате интерактивного диалога. Специалисты подробно рассказали о льготах и гарантиях, предусмотренных для работающей молодёжи, об их правах и действующих нормах социальной защиты. В семинарах приняли участие более 300 молодых работников предприятий.

Многие участники семинара получили ответы на интересующие их вопросы от квалифицированных специалистов в сфере юриспруденции.

Например, был детально рассмотрен вопрос о найме работника, не достигшего 18 лет, специфике оформления документов, об охране труда в трудовом законодательстве нашей страны.

Как отмечено в 242-статье Трудового Кодекса, при найме работников в возрастном диапазоне от 16 до 18 лет их рабочее время в неделю должно составлять не более 36 часов. А работникам от 15 до 16 лет рабочее время определяется не более 24 часов в неделю.