20.02.2017. Стабильно действующий механизм социальной защиты населения Узбекистана осуществляется в виде оказания социальной помощи нуждающимся слоям населения, особенно малообеспеченным семьям, одиноким престарелым, инвалидам.

Один из нормативно-правовых документов, направленных на защиту социально-экономических интересов работников, занятых на основе трудовых договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях страны, является подписанный между работодателем и представителем работников коллективный договор.

Примечательной стороной коллективного договора является то, что в этот локальный документ можно вносить пункты, подразумевающие улучшенные условия труда или завышенные социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки пенсионерам, досрочный выход на пенсию, компенсации на транспортные и командировочные затраты, бесплатное или частичное питание работников на производстве, а также их детей в школах или дошкольных образовательных учреждениях, другие льготы и компенсации), нежели они определены в действующем законодательстве и других нормативно-правовых актах.

В статье 42 Трудового Кодекса Республики Узбекистан говорится, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

На практике же посредством коллективных договоров социальная помощь распространяется и на членов семей работников, а также бывших работников предприятий, — ветеранов труда.

Стоит отметить, что качество коллективных договоров, заключаемых при непосредственном участии первичных профсоюзных организаций, улучшается из года в год и в отрасли металлургии и машиностроения.

Вводятся новые мероприятия, направленные на защиту социально-экономических и трудовых прав и интересов работников, ветеранов труда, инвалидов и малообеспеченных сотрудников.

Локальные документы обогащаются такими пунктами, как выделение беспроцентных ссуд на строительство жилья и приобретение товаров отечественного производства длительного пользования для молодых специалистов, материальная и моральная поддержка выпускников профессиональных колледжей, проходивших производственную практику или только начинающих трудовую деятельность на предприятиях.

В частности, в течение 2016 года на основе коллективных договоров на предприятиях и в организациях металлургии и машиностроительной промышленности оказана материальная помощь представителям 14897 малообеспеченных семей на 2 млрд 489 млн 541 тыс. сумов.

За счет работодателей на предприятиях и в организациях отрасли выделены беспроцентные ссуды для 2488 семей на приобретение товаров отечественного производства длительного потребления и 3 млрд 852 млн сумов на строительство жилья.

Мероприятия, которые можно осуществить только посредством коллективных договоров и не определенные ни в одном другом нормативно-правовом документе, служат защите интересов нуждающихся слоев населения.

В 2016 году только на погашение расходов, связанных с приобретением учебных принадлежностей и учебников для детей из 6641 семьи, потерявшей кормильца, и малообеспеченных семей работников, имеющих отношение к предприятиям отраслей, выделено 546 млн 56 тыс. сумов.

Оказана материальная помощь 4702 матерям с детьми до 3 лет на 774 млн 682 тыс. сумов.

Также в целях сокращения рабочей недели до 35 часов для 1011 женщин с детьми с учетом сохранения заработной платы выделено 578 млн 47 тысяч сумов.

В связи с увеличением отпусков по беременности и в связи с родами 164 женщин направлено 206 млн 545 тыс. сумов.

В связи с реализацией мероприятий, направленных на обеспечение адаптации молодых специалистов на новых рабочих местах, на 145 предприятиях и в организациях дополнительно выплачено 31 млн 79 тыс. сумов специалистам-мастерам, взявшим в ученики 414 молодых работников. На 55 предприятиях за счет работодателей оплачены расходы, связанные с арендой жилья 135 молодых малообеспеченных специалистов на 16 млн 300 тыс. сумов. Особое внимание также уделяется введению в коллективные договоры пунктов, направленных на социальную защиту работников предпенсионного и пенсионного возраста, занятых на предприятиях.

В этом направлении большая работа проделана на СП АО «Узкабель», СП АО «O’zelektroapparat — electroshield» города Ташкента, в АО «Узметкомбинат» Ташкентской, АО GM «Uzbekistan» Андижанской, АО «Фарғона Автоойна» Ферганской, ООО «Самавто», АО «JV MAN Auto — Uzbekistаn» Самаркандской, АО «Джизакский аккумуляторный завод» Джизакской областей.