31.01.2018. Центр развития и внедрения компьютерных и информационных технологий Uzinfocom в тройке образцовых первичных профсоюзных организаций. Председатель профкома Дилдора Акрамова уверена, что поощрение свойственных молодежи энтузиазма, творческого подхода, целеустремленности гарантирует сплоченность коллектива и тем самым эффективную работу на производстве.

Информационные технологии сегодня прописались в домах и кабинетах, организациях и учреждениях настолько прочно, что, кажется, будто так было всегда. На самом деле времени прошло совсем немного. Предприятие, стоящее у истоков таких проектов, как внедрение электронного правительства, развитие национального сегмента сети Интернет, распространение образовательных ресурсов в системе образования, недавно отметило свое пятнадцатилетие.

— Сфера ИКТ требует неординарного подхода, — говорит председатель профкома. — И специалисты нашего предприятия, большинство которых составляет молодежь, мыслят в том же русле — нестандартно, обходя шаблоны и проторенные пути.

Со дня становления центра изучался международный опыт, возможности привлечь талантливую молодежь, не допустить утечки кадров. Известно, что хороший специалист ценится везде, и если работник не будет доволен нынешним положением, то его могут переманить другие организации. Чтобы это предотвратить, профсоюз совместно с администрацией создает благоприятные условия на работе, сплачивает коллектив, помогает советом и делом.

— Когда десять лет назад пришла сюда впервые, сотрудников было в два раза меньше, — вспоминает Дилдора Акрамова. — Сейчас в организации 128 человек. Штат увеличивается за счет практикантов, студентов, выпускников. Многие остаются, составляя костяк коллектива.

Сейчас Дилдора Акрамова начальник отдела разработки информационных систем. Возглавить профсоюзное звено ей предложили семь лет назад. Говорит, что первое время не решалась брать на себя такую ответственность, но профсоюзная учеба и помощь специалистов отраслевого совета помогли обрести уверенность, знания и опыт.

Защита прав и интересов трудящихся осуществляется на основе коллективного договора, в положениях и разделах которого определены пути решения всех вопросов. Согласно локальному документу, выделяются средства на приобретение индивидуальной защиты, оформление уголков по охране труда, технике безопасности, гражданской защите, устранение недостатков, обнаруженных на рабочих местах, и на другие нужды.

Определенные профсоюзным комитетом мероприятия содействуют выполнению программ, направленных на социально-экономическое развитие предприятия, обеспечению контроля за выплатой заработной платы, требований охраны труда.

Особое внимание уделяется организации оздоровления и отдыха работников. В профкоме пять человек, однако первичке с удовольствием помогает и весь коллектив. Профсоюзные мероприятия не обходятся без участия Вахоба Якубова, Дилрабо Дадаевой, Камолы Ахмеджановой. Несмотря на рабочую нагрузку, у специалистов находится время подготовить и провести конкурсы, соревнования, организовать совместный отдых. Приветствуется неординарный подход.

— И работа, и отдых богаты разнообразием, — подчеркивают в профкоме. — Благодаря этому люди лучше работают в команде, понимают друг друга, что плодотворно сказывается и на всей деятельности центра.

Молодежь — главная опора. Есть хватка, смекалка и энергия. Здесь считают, кто бы ни пришел в центр, практиканты из колледжа или выпускники институтов, они должны получить больше знаний. Председатель профкома приводит пример: учащемуся не подписывают дневник по производственной практике, если его знания не дотягивают до определенной планки. Новичок обязан получить азы в любом случае. В ответе за это наставники. Они берутся за обучение практикантов, вовлекают в проекты, тестируют. По окончании практики ребята сами готовят презентации о полученном опыте.

Центр развития и внедрения компьютерных и информационных технологий сотрудничает и со студентами профильных вузов. Проводятся встречи, на которых специалистам могут задать самые неожиданные вопросы. Польза обоюдная: студенты открывают для себя то, чего не найдут в учебниках, а специалисты — интересные и оригинальные идеи.

Два года назад при организации открылся учебный центр, который проводит обучение как для сотрудников, так и для всех желаюших.

— В начале года по опросу работников анализируем и решаем, какие тренинги для них организовать, — объясняет директор учебного центра Дилдора Турсунова. — Особенность обучения в том, что мы даем непосредственно практические знания, которые можно применить сразу. Таким образом, всегда сохраняется интерес к обучению, растет мотивация, кругозор и уровень знаний.

В ближайшее время в центре ожидается реорганизация, что приведет к увеличению штата в разы. Профсоюзный комитет это нисколько не пугает. Положительная динамика уже заложена: профсоюзная работа налажена, коллектив сплочен и работает как единый механизм.