16.03.2018. С докладом на заседании выступила председатель Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности Мавжуда Халилова.

На основе Генерального соглашения на 2017-2019 годы между Кабинетом Министров, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан по социально-экономическим вопросам принято отраслевое соглашение между Республиканским советом профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности, АО «Узкимесаноат» и АК «Узфармсаноат». Этот документ определяет основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, повышение реальных доходов и благосостояние, занятость и охрану здоровья, социальные гарантии для работников отрасли.

В отраслевом и коллективных договорах отражены вопросы социальной защиты, нормирования трудовых отношений, защиты ветеранов войны и труда, медицинского обслуживания, охраны труда, учащейся молодежи, женщин и многие другие аспекты, касающиеся повышения благосостояния работников химической и фармацевтической промышленности.

Как известно, в деятельности профсоюза особое место занимают такие вопросы как контроль за исполнением законодательных актов о труде и коллективных договоров, материальная и духовная поддержка работников и сотрудников, содействие в организации для них соответствующих условий труда и восстановления их здоровья, поощрение различных инициатив и изысканий. За прошедший год отраслевой профсоюз выполнил ряд задач. Есть результаты в защите прав работников и служащих. В настоящее время в отрасли действуют 2 отраслевых соглашения и 123 коллективных договора, которыми охвачены 100% предприятий, организаций и учреждений.

В целях улучшения условий труда работников в коллективные договоры, отражающие все требования Трудового кодекса Республики Узбекистан, внесены гарантии.

Особое внимание уделено обеспечению социально-правовых интересов работников, внедрению требований охраны труда, формированию здорового образа жизни среди работников и их семей. Вместе с предоставлением работникам благоприятных и безопасных условий труда их обеспечивают спецодеждой и обувью, средствами личной защиты в соответствии с отраслевыми стандартами.

Республиканским отраслевым советом особое внимание уделено поддержке работников и их семей, поощрению молодых специалистов, оздоровлению детей работников, улучшению условий труда и быта, формированию здорового образа жизни.

Работникам и членам их семей выдаются путевки в здравницы и зоны отдыха. За летний сезон организован отдых более 5,5 тысячи детей в оздоровительных лагерях. Работникам выделено более 400 бесплатных путевок. Более 200 из них получили воспитанники домов «Мехрибонлик». На заседании даны разъяснения о том, что социальное партнерство — это решение между работодателем и работником взаимных отношений, а решение вопросов социально-экономической защиты трудящихся является одной из приоритетных задач профсоюзных органов. Обратили внимание на занятость молодежи и достойные условия труда, защиту социально-экономических интересов и трудовых прав, меры по охране труда. Участники заседания единодушно отметили, что сегодня, когда решать задачи по созданию условий для женщин и лиц с семейными обязанностями в рамках социального партнерства становится все доступнее, актуальность проведения таких встреч с представителями работодателя, получение новой информации полезно и актуально.

В своих докладах председатели профсоюзных комитетов «Максам Чирчик» Бахтияр Абдуллаев, УП «Дехканабадский завод калийных удобрений» Норсейид Кучкинов уделили внимание производственным достижениям, укреплению социального партнерства, отметив, что работодатели на основе принятого соглашения соблюдают права профсоюза, содействуя его деятельности в соответствии с действующим законодательством республики, а также международными договорами и конвенциями МОТ, ратифицированными Узбекистаном. Основные вопросы, которые рассматриваются на заседаниях, связаны с совместным выполнением соглашения и заключением коллективных договоров.

Свою деятельность первичные профсоюзные организации отрасли направят на обеспечение полного соблюдения законодательства, выполнение принятых обязательств в соответствии с принятыми на 2018-2020 годы соглашениями и коллективными договорами. Руководителям организаций необходимо принять меры по устранению выявленных нарушений и недопущению их в последующем. Первичные профсоюзные организации продолжат ежеквартально рассматривать выполнение коллективных договоров, проделанную работу председателей профкомов, общественных комиссий и общественных инспекторов по охране труда, добиваться полного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты.

По итогам заседания поручено обеспечить постоянный контроль за выполнением соглашений, коллективных договоров, принять меры по сохранению уровня обязательств при их заключении. Профсоюзным организациям продолжить осуществление мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий.

На заседании подписано отраслевое соглашение на 2018-2020 годы. 

Нилюфар Музаппарова,

заведующая отделом по социальным вопросам Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности