17.09.2018. В коллективном договоре, действующем на нашем предприятии с 2015 по 2019 годы, четко определены все мероприятия, обеспечивающие льготы и гарантии работникам. В Год поддержки активного предпринимательства, инновационных идей и технологий на основе этого локального документа и решений Федерации профсоюзов Узбекистана мы разработали и приняли собственную программу по защите социально-экономических и правовых интересов работников, которая успешно выполняется.

Одной из главных задач нашего профсоюза в социальной защите является оздоровление работников и их детей. В профсоюзных санаториях «Чимган», «Акташ», «Ботаника», «Бустон» с начала года восстановили здоровье более 20 работников, расходы составили 24,6 млн сумов. Кроме того, 264 сотрудника вместе с семьями отдохнули в зонах отдыха «Сайлик» и «Чимган». 27 детей работников предприятия поправили здоровье в Доле «Зангори олов».

Серьезное внимание уделяем вопросам социальной защиты женщин. Их у нас 322. В коллективном договоре есть несколько пунктов, предоставляющих женщинам, имеющих детей, сокращенную рабочую неделю, дополнительные оплачиваемые отпуска и другие льготы. Для улучшения условий труда женщин на теплоцентралях нашего предприятия созданы комнаты личной гигиены, оздоровительные комплексы. Поддержка оказывается и в приобретении бытовой техники в кредит.

Не остаются без внимания и вопросы охраны труда и техники безопасности. Для работников приобретены спецодежда, средства индивидуальной защиты. На выдачу спецмолока израсходовано 38,6 млн сумов. Регулярно проводим медицинский осмотр. На головном предприятии функционирует кабинет по ОТ и ТБ, где имеются стенды, плакаты, нормативная документация, специальная литература. Здесь же проводим вводный инструктаж с новичками, пришедшими к нам на работу. К услугам персонала — комнаты отдыха, бытовые, душевые, медпункты. Под контролем у нас и аттестациия рабочих мест. В целях эффективного решения вопросов ОТ и ТБ регулярно проводим с профсоюзным активом и уполномоченными по охране труда однодневные учебные семинары.

Совместно с работодателем профком постоянно оказывает адресную помощь бывшим труженикам предприятия, многодетным семьям работников, пенсионерам, инвалидам, ветеранам войны и труда. С начала года оказана материальная помощь 125 неработающим пенсионерам в размере 37,7 млн сумов. 107 сотрудников, проработавших в системе нашего предприятия двадцать лет и вышедших на пенсию, теперь каждый месяц получают надбавки к пенсиям.

Только за полгода 35 малообеспеченным работникам оказана материальная помощь на 18 млн сумов. Не забыли мы и про 27 тружеников, потерявших близких родственников, про впервые вступивших в брак работников, а также молодых матерей, всем им оказана денежная помощь. Кроме того, согласно коллективному договору, нескольким работникам мы содействовали в выдаче безпроцентного кредита: двум сотрудникам оплатили коммунальные услуги, 11 помогли приобрести мебель и стройматериалы.

Оказываем также поддержку работникам, имеющим детей школьного возраста — первоклассников. В этом году для них на несколько миллионов сумов приобретены школьные принадлежности и учебники.

Фазлитдин ФАХРИТДИНОВ,

председатель профкома государственного унитарного предприятия «Toshkent issiqlik markazi»