Click to listen highlighted text!

Приносить людям пользу - наивысшее счастье!

(+99871)

252-21-18

Адрес: 100165, г.Ташкент, ул. Бухара, 24 Регламент

Мотивация к производительному труду

11.04.2018. В АО «Ферганаазот», «Куконсуперфосфат заводи», на УП «Кунградский содовый завод», «Дехканабадский завод калийных удобрении» и других предприятиях химической и фармацевтической отрасли прошли общие собрания и конференции трудовых коллективов по выполнению коллективных договоров за 2017 год.

В зале дворца культуры города Чирчика состоялась конференция трудового коллектива одного из крупнейших предприятий химической промышленности — АО «Maxam-Chirchiq» по выполнению двусторонних обязательств коллективного договора за 2017 год.

С информацией о производственно-экономической деятельности предприятия, итогах проделанной работы за 2017 год и планах на 2018 год выступил председатель правления АО «Maxam-Chirchiq» Хотам Сайдахмедов председатель профкома Бахтиер Абдуллаев ознакомил делегатов с деятельностью профсоюзного комитета и выполнением коллективного договора.

Руководство и профсоюзный комитет, стараясь заинтересовать коллектив в качественном труде, предоставляют различные льготы работникам.

Получение своевременной заработной платы, сохранение рабочего места, соблюдение в отношении работника законодательства, сохранение здоровья и жизни человека в процессе труда — все это полноценно отражено в коллективном договоре предприятия и является правилом для администрации и профсоюзного комитета.

Как отметил в докладе председатель профкома, предприятие ежегодно пополняется новыми кадрами, окончившими высшие и средние учебные заведения, среди которых колледжи
г. Чирчика, с которыми заключены договоры о трудоустройстве.

В 2017 году организована серия встреч за «круглым столом» с молодыми работниками — выпускниками колледжа, чей стаж работы на предприятии превысил 1-2 года. Руководство и специалисты общества проводили с ними беседу по адаптации на рабочем месте, наставничестве, продвижении по профессиональной лестнице.

На сегодняшний день на предприятии трудятся около 2000 молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет, это почти 30% работников. Коллективным договором предусмотрен ряд пунктов по их социальной поддержке.

Традиционно организовываются встречи молодежи общества с ветеранами предприятия — семейными парами, чей опыт создания и сохранения семьи заслуживает уважения.

Функционирующий на предприятии комитет по безопасности и гигиене труда, выполняющий роль совещательного органа, способствует развитию партнерства между работодателем и профсоюзным комитетом в вопросах охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды. Максимально активизирована работа с общественными уполномоченными по охране труда.

Показателем заботы со стороны работодателя и представителя интересов трудящихся служит весомый пакет социальных льгот для тружеников, их семей и ветеранов предприятия, содержащихся в нашем коллективном договоре.

Постоянно выплачивается единовременное пособие ушедшим на пенсию, вознаграждение в связи с юбилейными датами, материальная помощь при рождении ребенка, организована доставка работников до места работы и обратно в ночные смены, выдаются наборы продуктов питания работникам из малообеспеченных и многодетных семей и ветеранам.

В рамках реализации коллективного договора общества отдельной категории женщин оказывается материальная помощь, они получают пособия различного характера.

С помощью комиссии по работе с женщинами изучаются условия труда тружениц предприятия, ведется опрос о пожеланиях и предложениях для улучшения жизнедеятельности, для них проводятся встречи с представителями здравоохранения.

В целях охраны здоровья матери и ребенка за счет средств общества выдаются путевки работницам, готовящимся стать матерями, их обеспечиваем витаминов, организуются экскурсионные поездки в исторические города страны, проводятся различные конкурсы.

Конференция прошла в конструктивной форме. Руководителю и специалистам предприятия заданы вопросы, на которые даны исчерпывающие ответы.

Участники конференции были единодушны во мнении, что обеспечение достойного труда и эффективной занятости невозможно без развития социального партнерства. Принятый коллективный договор — хорошая мотивация к производительному труду.

 

Нилуфар Музаппарова,

главный специалист по социальным вопросам Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности

Print Friendly, PDF & Email
Click to listen highlighted text!