Click to listen highlighted text!

Приносить людям пользу - наивысшее счастье!

(+99871)

252-21-18

Адрес: 100165, г.Ташкент, ул. Бухара, 24 Регламент

Правило заводского профлидера

22.06.2018. АО «Андижанский биохимический завод» является одним из крупнейших предприятий химической отрасли. Сегодня здесь работают около 600 членов профсоюза. Профсоюзную организацию на предприятии возглавляет Санжарбек Кодиров.

Профсоюзная работа охватывает различные стороны жизни. Председатель первички хорошо знает ситуацию на рабочих местах, решает многие вопросы с руководителем, защищает трудовые права работников, не забывает о досуге коллектива.

Санжар Кодиров — лидер, способный вести за собой, умеющий сплотить коллектив, грамотно выстроить профсоюзную работу. 13 лет назад был избран представителем Республиканского совета профсоюза работников топливно-энергетического комплекса, химической промышленности и геологии в Андижанской области. Затем возглавил отраслевой профсоюз. Пять последних лет руководит первичной профсоюзной организацией АО «Андижанский биохимический завод».

— Люди — это самое главное, их заботы, вопросы, — считает профсоюзный лидер. — Ведь чаще всего в профком приходят со своими проблемами, обращаются за помощью. Человек на рабочем месте должен чувствовать заботу о себе. Тогда он и работает с отдачей.

Профсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога и в интересах работников завода.

В коллективе проводятся профсоюзные собрания, заседания профкома, лекции, учеба для профактива. Оформляется документация профсоюзного комитета, составляется план работы на год, соглашение по охране труда, коллективный договор.

При составлении планов важную роль играет определение приоритетных направлений и, конечно, контроль за их выполнением. Значительная часть успешной работы зависит от всех активистов первички. И лидер должен быть примером во всем, обладать целым рядом качеств: коммуникабельностью, отзывчивостью, стремлением к саморазвитию, умением организовать свое время. Санжарбек Кодиров этому соответствует. Он умеет вести переговоры не только с работодателем, но и с работниками на основе общих интересов, а не противоречий. Санжар Ахмаджанович всегда опирается на коллектив.

Люди должны знать, как работает профсоюз и выполняются условия колдоговора. Гласность работы и обратная связь с трудовым коллективом — главное правило, которому следует заводская первичка.

Профсоюзный уголок, который находится при входе на завод, дает полную информацию о работе первичной профсоюзной организации — основных направлениях деятельности, принимаемых решениях. Информация обновляется систематически.

Одно из важнейших направлений работы профкома — заключение коллективного договора, главного документа по социальной защите сотрудников, регламентирующего отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Со стороны профсоюзного комитета осуществляется ежемесячный контроль за выполнением трудового законодательства и коллективного договора в соответствии с календарным планом.

Работодатель и профсоюзный комитет взаимно заинтересованы в улучшении социальных условий работников. На заводе оказываются различные виды материальной помощи, организуются различные смотры конкурсы, экскурсионные поездки, блиц-турниры по настольному теннису, шашкам и шахматам среди женщин, соревнования по футболу, баскетболу среди молодых специалистов. Победители награждаются грамотами и памятными призами.

Умение организовывать профсоюзную работу, несомненно, приходит с опытом. Нет такой учебной программы, пройдя которую можно стать профессиональным профорганизатором. Профлидер растет в трудовом коллективе. Потому отношения в коллективе нужно строить на основе доверия, взаимоуважения, что определяет продуктивность деятельности, формирует навыки. 

Нилуфар Музаппарова,

главный специалист по социальной защите Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности

Click to listen highlighted text!