05.03.2016. Годы независимости стали периодом расцвета в жизни женщин Узбекистана. Их права и интересы защищены  Конституцией и другими законодательными актами Республики Узбекистан. Законодательство в сфере труда и осуществляемые меры по обеспечению гарантий прав женщин на достойные условия труда полностью соответствуют международным стандартам, а по многим вопросам даже превосходят их. Особое внимание уделяется вопросам занятости женщин.

Защита социально-экономических интересов и трудовых прав женщин – одно из приоритетных направлений деятельности Федерации профсоюзов Узбекистана, основная сфера деятельности которой является вопросы регулирования социально-трудовых отношений. В Программе действий Федерации профсоюзов вопросы труда женщин, предоставления им социальных льгот и гарантий, обеспечения свободного выбора профессий, безопасных условий труда, создания необходимых условий для повышения квалификации определены в качестве приоритетных.

Следует отметить, что благодаря проводимым системным работам в социальном партнерстве государства, профсоюзов и работодателей, повышается трудовая активность женщин и усиливается их социальная защита. Это, в свою очередь, способствует повышению роли и статуса женщин в жизни страны и общества.

Сегодня Федерацией профсоюзов Узбекистана ведется системная работа по  дальнейшему усилению защиты социально-экономических интересов и трудовых прав женщин, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм их собственности через коллективные договора и соглашения. Также осуществляется работа по созданию новых рабочих мест в регионах страны для женщин, достойных и безопасных условий труда для них и активизация деятельности женщин.

Важнейшими документами в данном направлении являются Генеральное соглашение, подписанное между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договора.

В последние годы в коллективные договора, подписанные между первичной профсоюзной организацией и работодателем, внесены дополнительные льготы по усилению защиты интересов женщин и молодежи. Рекомендации по составлению коллективного договора, разработанные Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, дополнены разделом «Регулирование труда женщин. Дополнительные льготы и гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей».

Сегодня коллективные договора и соглашения стали гарантом для женщин сохранения рабочего места со стабильной заработной платой, безопасными условиями труда и организации отдыха. В результате системных работ по усилению социальной защиты женщин в последние годы удалось достичь реализации через коллективные договора и соглашения дополнительных льгот, которые расширяют возможности для совмещения труда женщин вместе с воспитанием детей, материальной и моральной поддержки материнства и детства. В частности, через коллективные договора, действующих на предприятиях, в организациях и учреждениях обеспечивается обучение женщин востребованным на рынке труда профессиям, создаются возможности для повышения квалификации и реализации прав женщин на дополнительное образование.

Также на предприятиях и учреждениях через данные локальные акты организовывается надомный труд и бесплатные медицинские осмотры для женщин, выделяется определенное количество рабочих мест исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов. Обеспечивается освобождение беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, продлеваются оплачиваемые отпуска по беременности и родам. Кроме того оказывается ежемесячная материальная помощь, женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком от 2 до 3 лет, устанавливается сокращенный рабочий день женщинам, имеющим малолетних детей. Через коллективные договора для работающих матерей на предприятиях частного сектора установлено сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю, с сохранением заработной платы.

Одним из таких предприятий является СП ООО “UZTEX Чирчик”. В данном совместном предприятии работают 2114 человек, из них 1136 – женщины. Здесь производится нижнее бельё и одежда для взрослых и детей. Предприятие оснащено самым современным оборудованием, производимым в таких странах как США, Япония, Германия.

Коллективный договор СП ООО “UZTEX Чирчик” составлен на
2015-2017 годы в соответствии с рекомендациями Совета Федерация профсоюзов Узбекистана и в него включен раздел «Регулирование труда женщин. Дополнительные льготы и гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей». В результате через коллективный договор предоставляется ряд льгот для работниц предприятия.

Укрепление здоровья женщин находится в центре внимания профкома и работодателя. В этих целях на предприятии создан Медицинский центр, в котором имеются кабинеты терапевта, стоматолога, УЗИ, а также, гинекологический кабинет и лаборатория для анализов. Для оказания качественных услуг в Медицинский центр наняты высококвалифицированные врачи. В 2015 году врачами узких специальностей был проведен  медицинский осмотр для 241 работницы. В период прохождения медицинского осмотра сохраняется заработная плата. В частности, в 2015 году на медицинский осмотр сотрудников было направлено около 25 млн. сумов. Ежемесячно профсоюзным комитетом вместе с врачами проводится встреча на тему женского здоровья. Наряду с этим на предприятии имеется комната для смены одежды, душевая, а также комната личной гигиены.

Вопросы охраны труда женщин занимают особое место в коллективном договоре предприятия. В соответствии с ним проводится инструктаж по охране труда и техники безопасности для работниц, также организовывается переобучение их. Каждая работница обеспечена спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Своевременно проводится аттестация рабочих мест.

В социальном партнерстве профкома и работодателя женщины обеспечиваются рабочими местами в соответствии с нормативными требованиями производства. Данные нормативы в первую очередь направлены на организацию труда рабочих женщин, дальнейшее улучшение условий их труда, создание безопасных условий труда, регулирование труда и отдыха, оказания социально-бытовых услуг для женщин, проведение инструктажа по охране труда для женщин в установленном порядке, а также обеспечение их спецодеждой. В частности, в 2015 году профсоюзным комитетом была проведена определенная работа по улучшению условий труда женщин. В частности, была осуществлена работа по реализации социально-экономических программ направленных на улучшение условий труда и здоровья женщин.

Профсоюзным комитетом предприятия организовываются туристические поездки в исторические города нашей Родины, в театры и концерты, а также по выходным дням в дома отдыха, расположенные в горных местностях.

В целях обеспечения стабильности здорового образа жизни на предприятии внедрена производственная гимнастика, в которой принимают участие все женщины. В имеющемся на предприятии спортивной площадке и тренажёрном зале созданы все условия для занятия спортом в свободное от работы время.

Также, на предприятии функционирует столовая на 450 мест, в которой созданы все условия для сотрудников. Для всех работников, в том числе женщин организован бесплатный обед, автобус для перевозки сотрудников.

За прошедший год на дородовые и послеродовые отпуска 28 женщинам было выделено более 67 млн. сумов и оказана материальная помощь 50 женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет на сумму 135,5 млн. сумов. Наряду с этим оказана материальная помощь для боле 80 работниц.

Также на производстве организован надомный труд для женщин. Примечательно, что посредством коллективных договоров и надомницы пользуются всеми льготами и гарантиями.