Click to listen highlighted text!

Приносить людям пользу - наивысшее счастье!

(+99871)

252-21-18

Адрес: 100165, г.Ташкент, ул. Бухара, 24

Разработан общий макет коллективного договора на 2017 год

27.12.2016. Отделами Совета Федерации профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство и предложений членских организаций, разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2017 год.

В частности, в Общий макет коллективного договора внесен ряд изменений на основе Закона Республики Узбекистан “Об охране труда” в новой редакции.

Эти изменения касаются реализации права профсоюзного комитета на осуществление контроля над организацией работ по охране труда, на получение информации о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Также в макете конкретизированы права профсоюзного комитета на:

приостановление работ и внесение предложений работодателю по устранению нарушений требований охраны труда;

участие в работе комиссий по испытанию и приёмке в эксплуатацию объектов и средств производства;

обращение в соответствующие органы с требованиями;

обращение в суд по вопросу возмещения вреда;

участие в разрешении трудовых споров по вопросам нарушений обязательств по охране труда и изменения условий труда.

В соответствии с изменениями, внесенными в Закон Республики Узбекистан “О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности” признано целесообразным внесение в коллективные договоры:

полномочия профсоюзного комитета в части осуществления общественного контроля над реализацией на предприятии требований законодательства о занятости населения, о труде и о профессиональных союзах;

обязанности работодателя ежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере определенного процента фонда оплаты труда не только для проведения культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий, но на организацию экскурсий, приобретение билетов на концерты, в театры, парки культуры и отдыха, оказание материальной помощи, поощрение и доплаты для работников профсоюзного комитета и другие цели, определенные коллективным договором;

обязанности работодателя по рассмотрению представлений профсоюзного комитета об устранении нарушений законодательства и информированию профсоюзного комитета по итогам рассмотрения в 15-дневный срок;

преимущественного права профсоюзного комитета (независимо от наличия или отсутствия статуса юридического лица)  на ведение коллективных переговоров с работодателем и заключение коллективного договора, осуществление общественного контроля за его исполнением.

В коллективном договоре необходимо также отразить право профсоюзного комитета в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, внести представление об устранении этих нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.

Для обеспечения предоставления работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней или равноценной работы, целесообразно, чтобы работодатель взял на себя обязательство на освободившиеся рабочие места таких лиц, принимать новых работников только по трудовым договорам, заключаемым на определенный срок.

На основе предложений членских организаций Федерации профсоюзов целесообразно включение в коллективные договоры также следующих новых норм:

распространение действия коллективного договора на совместителей;

включение представителей профсоюзного комитета в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;

организация бесплатного медицинского осмотра пенсионеров, проработавших долгие годы на предприятии до выхода на пенсию;

общественный контроль над выполнением условий четырехстороннего договора на трудоустройство, заключаемого между работодателем, колледжем, выпускником и хокимом;

обязанность работодателя производить удержание через бухгалтерию членских профсоюзных взносов, своевременно и в полном размере перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации.

С целью обеспечения полного соблюдения международных трудовых стандартов в макет впервые внесено понятие “репутационные риски для предприятия”, для исключения которых предусматривается обязанность работодателя и профсоюзного комитета контролировать соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда в системе поставок сырья, материалов и комплектующих на предприятие.

Полный текст Общего макета коллективного договора размещен на странице «Интерактивные услуги» веб-Портала Федерации профсоюзов Узбекистана.

Отдел по защите социально-экономических интересов трудящихся

Print Friendly
Click to listen highlighted text!