Click to listen highlighted text!

Приносить людям пользу - наивысшее счастье!

(+99871)

252-21-18

Адрес: 100165, г.Ташкент, ул. Бухара, 24 Регламент

Разработан общий макет коллективного договора на 2020 год

14.01.2020. Федерацией профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство и предложений членских организаций, разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год.

В частности, в Общий макет коллективного договора внесен ряд изменений на основе Закона Республики Узбекистан от 06.12.2019 г. “О  профессиональных союзах”, принятого

Эти изменения касаются:

беспрепятственного допуска представителей профсоюзов на рабочие места для выполнения своих уставных обязанностей;

права Профсоюзного комитета на осуществление общественного контроля на рабочих местах за соблюдением требований нормативно-правовых актов и нормативных документов в области технического регулирования, касающихся социально-экономических прав и интересов работников, а также коллективного договора;

гарантий со стороны работодателя по удержанию через бухгалтерию членских профсоюзных взносов в размере не менее 1% от заработной платы на основе письменных заявлений работников, своевременное и полное их перечисление на расчетный счет профсоюзной организации;

предоставление представителям трудящихся, не освобожденным от основной работы, еженедельно не менее 30% от рабочего времени для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также, предоставление времени для краткосрочного обучения по профсоюзным вопросам  с сохранением средней заработной платы;

преимущественного права профсоюзного комитета на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, интересы которых он представляет, а также на осуществление общественного контроля за его исполнением.

Также предусматривается безусловное выполнение работодателем требований Указа Президента Республики  Узбекистан  от 30.07.2019 г. №УП-5775 «О  дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду».

В данном контексте работодателю запрещается привлекать работников к  принудительному труду, в том числе к различным работам по  благоустройству территорий, а также в  сельском хозяйстве.

В макет включены следующие нормы, вытекающие из постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 743 от 6 сентября 2019 года «О  дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда»:

предоставление ежегодных дополнительных отпусков и выплата надбавок за работу в отдельных местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда, не указанных в «Перечне местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями, в которых применяются районные коэффициенты, а также минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска»;

надбавки за подвижной и разъездной  характер работы в соответствии с «Положением о порядке выплаты надбавок, связанных с разъездным и подвижным характером работ»;

отраслевые коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности.

В разделе, касающемся вопросов  социального страхования и социальной защиты, впервые предусмотрено:

оказание материальной помощи работникам, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид;

освобождение от работы работников, участвующих в спортивных мероприятиях, организованных отраслевыми профсоюзами с сохранением заработной платы;

компенсация расходов на аренду жилья работникам, не имеющим постоянного жилья.

Исходя из требований Указа Президента Республики Узбекистан от 21.05.2019 г. №УП-5723 «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей», расчеты средней заработной платы, компенсаций, материальной помощи и других социальных выплат приведены в кратном размере к минимальному размеру оплаты труда, а не минимальной заработной платы, как это было раньше.

Макетом впервые предусмотрены организация уголков «Книголюб», проведение конкурса «Самый лучший книголюб», объявление определенного дня каждого месяца «Днем спорта».

Для наиболее полного учета гендерных аспектов трудовых отношений макетом предусмотрено соблюдать следующие гарантии и предоставлять льготы в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин»:

возложение обязанностей обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин на уполномоченное лицо предприятии и его структурных подразделений;

создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин при приеме на работу и продвижении по службе;

устранение неравенства в оплате труда женщин и мужчин.

В соответствии с Конвенцией МОТ №100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” в макете предусмотрено приравнивание оплаты труда мужчин и женщин за работу равной ценности, но выполняемую в разных условиях, с  использованием разных способностей и навыков, а также с  невзаимосвязанной ответственностью согласно разрабатываемому на локальном уровне Перечню профессий и должностей.

Полный текст Общего макета коллективного договора размещен на странице «Интерактивные услуги» веб-Портала Федерации профсоюзов Узбекистана.

Отдел по защите социально-экономических интересов трудящихся

Click to listen highlighted text!