30.12.2013. Профсоюзы принимают активное участие в социальной и экономической жизни страны. При этом главной целью остается защита интересов трудящихся.

Сусанне Маллалиевой после отпуска по уходу за ребенком работодатель не разрешил вернуться на свой пост оператора в отделе продажи услуг и маркетинга Кувасайского городского узла телекоммуникаций Ферганского филиала АК «Узбектелеком». Женщина обратилась за помощью в Ферганский областной совет объединения профсоюзных организаций. Во время изучения вопроса его юристы разъяснили руководству организации положение статьи 234 Трудового кодекса, гласящее, что в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

— В результате принято решение о продолжении Маллалиевой трудовой деятельности, — сообщает заведующая юридическим отделом областного совета объединения профсоюзных организаций Орзигул Козиханова. — Сегодня в регионе благодаря 10187 коллективным договорам обеспечивается защита интересов сотрудников предприятий и организаций. К сожалению, некоторые руководители до сих пор недостаточно хорошо знают действующие нормативно-правовые документы.

Например, недавно в Кувасае бывшие работники городского хокимията Карима Алиева и Шохсанам Шербутаева обратились в профсоюзную организацию, так как были не согласны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужила аттестация, прошедшая согласно Положению «О порядке проведения аттестации работников в системе Министерства экономики». Вроде, все законно. Однако выяснилось, что расторжение трудового договора с теми, кого признали «не соответствующими» занимаемым должностям, прошло не в течение двух месяцев со дня аттестации, как установлено, а спустя год и семь месяцев. При этом не получено согласие профсоюзной организации, а также неправильно применены некоторые статьи Трудового кодекса. По этому факту областной совет внес представление. Специалисты восстановлены на прежних должностях, им выплачены компенсации.