03.08.2015. Защита социально-экономических интересов и трудовых прав женщин является одним из приоритетных направлений деятельности Федерации профсоюзов и его членских организаций. В данном процессе наряду с работницами государственных предприятий и организаций особое внимание уделяется работницам негосударственного сектора. В частности, сегодня льготами и гарантиями, определенными в коллективных договорах и соглашениях полноценно пользуются и работники субъектов малого бизнеса, частного и семейного предпринимательства и надомницы.

В нижеизложенном материале на примере ряда предприятий расскажем о проводимой работе профсоюзами по обеспечению социально-экономических интересов женщин надомниц.

УП «Ферганский нефтеперерабатывающий завод»

В УП «Ферганский нефтеперерабатывающий завод» работают
546 надомников, из них 526  женщин.  С ними заключены трудовые договора, оформлены трудовые книжки. В соответствии с трудовым договором надомникам предоставляются отпуска 15 рабочих дней.

По коллективному договору предприятия надомницы получают удлиненные на 2 месяца, по сравнению с законодательно установленной продолжительностью, отпуска по беременности и родам за счет средств работодателей, оплата 2 месяцев производится исходя из расчета средней заработной платы.

Также при рождении ребенка женщинам завода, в том числе надомницам выплачиваются 5 минимальных заработных плат. А по уходу за ребенком до 2-х лет они получают материальную помощь в размере двух минимальных заработных плат, а до 3-х лет одну минимальную заработную плату.

АО «Ферганаазот»

В коллективном договоре АО «Ферганаазот», составленный на 2015-2017 года, для женщин организовывается надомный труд и обеспечивается переподготовка и переобучение работников.

Надомникам предоставляются льготы и гарантии, установленные настоящим коллективным  договором и другими локальными актами.

А также работодатель обеспечивает надомниц сырьем и материалами, необходимыми для выполнения  заказов на дому и забирает готовые изделия не реже двух раз в месяц.

Работадатель компенсирует расходы надомника за электроэнергию при изготовлении заказа на электрической швейной машине, возмещает амортизацию швейной машины, принадлежащего надомнику, используемого для изготовления заказа. Также обеспечивает надомника образцами лекал для раскроя изделий, или технологией раскроя, с указанием размера изделия для кроя, способ обработки швов, размера швов и размера изделия в готовом виде.

В соответствие с коллективным договором предприятием выплачивается единовременная помощь надомницам, уходящим в отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет, оказываются ежегодные материальные помощи женщинам, воспитывающих 3 и более детей до 16 лет.

АО  «Навоиазот»

В  коллективном договоре АО  «Навоиазот»  на 2013-2015 годы для надомников внесены пункты о создании условий для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение рабочими инструментами, принадлежностями, материалами и полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры.

На предприятии ведут свой деятельность 377  надомников, из них 375 надомницы – женщины. Основные направлениями их деятельности являются швея и вязание.

В коллективный договор включен раздел «Дополнительные льготы и гарантии женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей». В нем отражены следующие льготы для надомниц:

— женщинам имеющих 2-x и более детей до 12 лет или ребенка инвалида до 16 лет предоставляется дополнительно 3 оплачиваемых дня к отпуску;

— женщинам, имеющим 4 и более несовершеннолетних детей согласно личного заявления предоставляется  материальная помощь один раз в год;

— оплата до и после родового отпуска работающим женщинам.

В текущем году на предприятии 545 работающих женщин были оздоровлены в санатории-профилактории, из них 42 женщины — надомницы. Обеспечено оздоровление около 20 детей надомниц в ДОЛ «Офтобжон».

АО «Аммофос-Максам»

В настоящее время на предприятии «Аммофос-Максам» работает 136 надомников, из них 102 женщин.

Работодатель и профсоюзный комитет АО «Аммофос-Максам» прикладывают максимальные усилия для развития и организации в подразделениях предприятия надомного труда. Для этого работодатель заключает с надомниками трудовой договор в письменной форме, в котором оговариваются место работы и адрес, по которому расположено рабочее место надомника, его трудовая функция, день начала работы и срок действия договора, заработная плата, а также другие существенные условия труда, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан.

Надомник, имеющий заключенный трудовой договор с предприятием, относится к категории занятого населения. Ему выдается трудовая книжка, в которую работодатель обязан вносить сведения о приёме на работу и прекращении трудового договора.

На надомников распространяются условия коллективного договора предприятия.

В текущем году на предприятии 3 надомницам было выделено льготная путевка на оздоровление в санаторий.  В честь праздников 8 марта, “День химиков” женщинам предприятия, в том числе надомницам были вручены  подарки, а также за счет предприятия и профсоюза надомницам выделена материальная помощь на различные нужды.