27.02.2023. В каждой профессии есть свои трудности. Кто-то сидит   в уютном кабинете и занимается умственной деятельностью, а кто-то зимой и летом   физическим трудом зарабатывает на жизнь.

Салахиддин Джалилов, руководитель общества с ограниченной ответственностью «Автотеххизмат», стабильно работающего в Андижане, хорошо знает, что такое нелегкий труд.

Как работодатель, он с пониманием относится к каждому предложению первичной профсоюзной организации по защите интересов работников, считая себя ответственным за выполнение пунктов коллективного договора.

В настоящее время на предприятии работают 205 сотрудников. Из них 105 занимаются техническим обслуживанием автомобилей. Следует отметить, что в прошлом году план по обслуживанию автомобилей выполнен на 102,8%.

Помимо традиционных премий, приуроченных к государственным праздникам, работники предприятия получают ежеквартальные материальные поощрения за добросовестный труд и высокие производственные показатели. Такой подход важен для создания здоровой конкурентной среды в коллективе и усиления ответственности сотрудников.

Многие люди занимают деньги в банке, если им не хватает средств на ремонт дома, покупку бытовой техники, проведение семейного торжества, но не работники «Автотеххизмат». На предприятии в таких ситуациях их всегда поддерживают, предоставляя им беспроцентные ссуды.

— В нашем коллективном договоре запланировано 22 мероприятия по охране труда, —говорит председатель профкома Сохибжон Ботиров. — К ним относятся первичный и периодический медицинский осмотр работников, переподготовка и повышение квалификации по охране труда, обязательное страхование гражданской ответственности работодателя, проверка оборудования и инструментов в цехах технического обслуживания в установленные сроки. Только один пример: в прошлом году на обеспечение работников продуктами питания, молоком, лечебно-профилактическими средствами, средствами индивидуальной защиты и гигиены израсходовано 89 миллионов 662 тысячи сумов.

В солидных компаниях особое внимание уделяется дневному отдыху сотрудников. Люди ведь не роботы, что плохого, если работник отвлечется от повседневной работы на час?

Хорошую идею не оставили без внимания и опробовали в «Автотеххизмат». Хочешь руки расслабить — играй в волейбол, передвигай шахматные фигуры и тренируй ум, или иди в библиотеку. Для этого нет препятствий, более того, созданы необходимые условия. Только в прошлом году библиотека предприятия пополнилась 100 новыми книгами. Кстати, в коллективе активно поощряется чтение, содержательный отдых, занятия спортом.

Председатель Андижанского областного совета профсоюза работников металлургической и машиностроительной отраслей промышленности Шерзодбек Ботаев отметил, что ООО ««Автотеххизмат» — пример для многих предприятий в плане организации экскурсионных поездок сотрудников. Например, в прошлом году более 150 работников и ветеранов труда посетили исторические города нашей страны.

В моем материале приведены лишь некоторые примеры, положительно влияющие на рабочую атмосферу предприятия. Взять хотя бы наставничество, внимание к персоналу, духовно-просветительскую работу. Несомненно, такой опыт стоит позаимствовать и другим, тем более что мастерские по техническому обслуживанию сегодня работают повсеместно. И далеко не во всех работодатель и первичная профсоюзная организация проявляет заботу о людях, чаще всего перекладывая на них покупку от перчаток до защитного снаряжения. Забывая, что качество обслуживания зависит от внимания работодателя к персоналу.

Нурилло Нугманов