02.11.2023. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Закон на всех один 

Месяца два назад мой работодатель уволил меня с работы. Что действовал он незаконно, доказано в суде. Решение о восстановлении меня в прежней должности работодатель получил, но вот продолжать со мной трудовой договор не спешит. Решение суда до сих пор не выполнено, хотя пошла уже вторая неделя со дня его принятия: я по-прежнему не работаю, зарплату не получил. Как найти управу на работодателя, неужели для него закон не писан?

Рахматулла АБДУРАХМОНОВ

Риштан, Ферганская область

— Трудовой кодекс у нас в стране на всех один! В этом можете не сомневаться. Решение суда о восстановлении на работе работника, с которым трудовой договор был незаконно прекращен, а также об изменении формулировки оснований прекращения трудового договора либо решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, либо о предоставлении прежней работы работнику, незаконно отстраненному от работы, подлежит немедленному исполнению. Об этом сказано в статье 569 Трудового кодекса Респуб­лики Узбекистан.

«При задержке работодателем исполнения такого решения, — говорится в этой же статье Трудового кодекса, — орган по рассмотрению трудового спора, принявший решение, по обращению работника выносит соответственно определение или решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате в полном размере за все время задержки исполнения определения либо решения.

В случае несвоевременного исполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам работник, незаконно переведенный либо незаконно отстраненный от работы, вправе обратиться в суд с требованием о выплате ему работодателем средней заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате, вызванного задержкой исполнения решения комиссии. Немедленному исполнению подлежит также решение органа по рассмотрению трудовых споров о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца». Так что закон на вашей стороне. Обратитесь за поддержкой в комиссию по трудовым спорам и, если возникнет необходимость, еще раз в суд.

К работе по согласию 

На предприятии мы работники временные. На работу нас приняли на срок до двух месяцев. Однако недавно начальник цеха предложил нам поработать в выходной день, а затем и в праздничные дни. Мы согласились и неплохо потрудились. Но вот потом задумались: а имеет ли право работодатель привлекать временных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни? И в каком размере он будет их нам оплачивать?

Камал БЕРДЫЕВ,

Юсуп ХАМИДОВ

Янгиер, Сырдарьинская область

— «Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные нерабочие дни», — говорится в статье 497 ТК Республики Узбекистан. Что же касается оплаты временным работникам в выходные и праздничные нерабочие дни, то работа их компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Особо вредные и опасные условия

Я не первый год работаю на производстве и прекрасно понимаю, что представляют из себя вредные условия труда, воздействие которых на работника могут привести к профессиональному заболеванию, и тем более понимаю, что такое опасные условия труда, которые приводят даже к производственной травме работника. Но вот с такими понятиями, как особо вредные и особо опасные условия труда, совсем не знаком. Не могли бы вы рассказать мне об этом, хотя бы коротко?

Рашид МУХАМЕДЗЯНОВ

Учкудук, Навоийская область  

— Как поясняет статья 473 Трудового кодекса Респуб­лики Узбекистан, «Особо вредными являются условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных производственных факторов, которые вызывают тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) либо значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Особо опасными являются условия труда, характеризующиеся производственными факторами, которые могут стать причиной смерти в течение смены».

Под неблагоприятными природно-климатическими условиями, говорится в этой же статье Трудового кодекса, понимается совокупность природно-климатических, гео­графических, социально-
экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на осуществление работником трудовой деятельности и на его проживание в пустынных, высокогорных, труднодоступных местностях, а также в местностях с неблагоприятной экологической обстановкой.