11.12.2023. На вопросы отвечает ведущий юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Шахло Юлдашева.

Отстранили, но не уволили

Меня отстранили от работы. Об этом я узнал из приказа работодателя, в котором, однако, почему-то не указана причина, послужившая основанием для моего отстранения от работы. Вот и сижу я теперь третий день, гадаю: меня отстранили и уволили или отстранили на определенное время? Напрямую спросить у работодателя нет возможности: он уехал в срочную командировку, а кадровик наш сам в недоумении, ничего сказать не может. Хотелось бы узнать, как по закону оформляется отстранение  работника от работы?

Ильдар ХАЛИЛОВ

Пап, Наманганская область

— Хочу сразу сообщить, что порядок отстранения от работы в вашем случае работодателем грубо нарушен.   «Отстранение работника от работы, говорится в статье 153 Трудового кодекса Республики Узбекистан, оформляется приказом работодателя, в котором должна быть указана предус­мотренная частью второй или третьей статьи 151 настоящего Кодекса конкретная причина, послужившая основанием для отстранения работника от работы».

И еще: приказ работодателя об отстранении от работы доводится до сведения отстраненного работника под роспись. Отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. По требованию работника работодатель обязан выдать ему не позднее трех дней со дня обращения заверенную копию приказа об отстранении работника от работы.

В случае невозможности ознакомить работника с приказом об отстранении от работы работодатель обязан отправить работнику копию приказа письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

В статье 153 ТК также сказано: «В приказе об отстранении от работы должен быть определен срок, на который производится отстранение. В случаях, когда заранее невозможно определить конкретную дату окончания периода отстранения работника от работы, в приказе работодателя указывается событие, с наступлением которого завершается срок отстранения работника от работы (прохождение работником обязательного медицинского осмотра и другие).

Отстраненный работник обязан приступить к работе в первый рабочий день по истечении срока отстранения или окончания обстоятельств, в связи с которыми было произведено отстранение».

В Узбекистан на работу

В нашу страну все чаще приезжают иностранцы чтобы устроиться на работу. Скажите, а с какого возраста принимают у нас на работу иностранных граждан?

Светлана МИРОНОВА

Самарканд

— На иностранных граждан, законно въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности и не имеющих вида на жительство, трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей, предус­мотренных главой 30 ТК Республики Узбекистан. В статье 522 Трудового кодекса так записано: «Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, имеют право вступать в индивидуальные трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет».

Как защитить себя?

Слышал, что при защите трудовых прав работников обычно используют пресечение нарушений трудового законодательства, восстановление нарушенного права работника, возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда, причиненного работнику, призывают к ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении трудовых прав работника. А какие способы защиты трудовых прав бывают?

Якуб ХАЙДАРОВ

Гулистан

— Как записано в статье 529 ТК Республики Узбекистан, «Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда; общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда; защита трудовых прав примирительно-посредническими процедурами; защита трудовых прав органами по рассмотрению трудовых споров».

Работникам гарантируется право на выбор способа защиты трудовых прав, на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.