17.01.2024. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Бывают такие случаи

Знаем, что в выходные и праздничные нерабочие дни привлекать работников к работе без их согласия по закону нельзя, но на нашем производстве все равно привлекают, объясняя это как исключительные случаи, соответствующие закону о труде. Поясните, что это за исключительные случаи такие?

Равшан ДАДАБАЕВ,

Сабир ФАЙЗУЛЛАЕВ

Пайтуг, Андижанская область

— Вы все сказали правильно: привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни работника без его согласия не допускается, за исключением четырех случаев. Они перечислены в статье 210 Трудового кодекса Республики Узбекистан:

«1) производства работ для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

4) предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя».

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни по обстоятельствам, указанным в пункте 3 части первой настоящей статьи, допускается в рамках трудовой функции работника.

А как по закону?

В день перед праздником многие сотрудники нашего учреждения уходят с работы, пробыв на ней всего полдня. А что об этом сказано в законе о труде?

Малика ЯКУШЕВА

Байсун, Сурхандарьинская область

— В статье 187 ТК Республики Узбекистан записано: «Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных нерабочих дней сокращается для всех работников не менее чем на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

Еще один выходной

Говорят, что одному из родителей, воспитывающему ребенка с инвалидностью, предоставляется еще один выходной в месяц?

Салима АБДУЛЛАЕВА

Гурлен, Хорезмская область

— Действительно, по закону, согласно статье 399 Трудового кодекса Республики Узбекистан, одному из родителей, (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с выплатой за это время пособия в размере дневной заработной платы за счет средств государственного социального страхования.

Зарплата начисляется?

Недавно в подборке материалов «Вопрос? Ответ!» прочитал заметку, объясняющую, на каком основании работник отстраняется от работы, и у меня возник свой вопрос: а начисление заработной платы в период отстранения работника происходит?

Тахир МУХАМЕДЖАНОВ

Ромитан, Бухарская область

— В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, сказано в статье 152 ТК Республики Узбекистан. Вот что тут записано: «В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, либо если работнику не были предоставлены работодателем средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, а также если работник был отстранен работодателем от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования, то за работником сохраняется его средняя заработная плата на весь период отстранения его от работы».