26.01.2024. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Право на защиту

Неделю назад у меня произошел конфликт с работодателем. Не буду вдаваться в суть нашего спора, скажу только, что я абсолютно уверен в своей правоте и хочу сам защитить свои трудовые права. Знаю, что есть в законе такое право — на самозащиту. Однако хотелось бы узнать, какие еще способы защиты трудовых прав существуют в Трудовом кодексе нашей республики?

Алишер Акбердиев 

Риштан, Ферганская область

— Все основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 529 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Ими являются: «самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда; общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда; защита трудовых прав примирительно-посредническими процедурами; защита трудовых прав органами по рассмотрению трудовых споров».

Каждому работнику гарантируется право на выбор способа защиты трудовых прав, на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.

Закон есть закон

Мой муж – иностранец. Он хотел устроиться у нас на работу по совместительству, однако его попросили принести сначала какое-то особое подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. Что это за подтверждение такое, и вправе ли при устройстве на работу по совместительству его требовать?

Халима Юсупходжаева

Нукус,  Республика Каракалпакстан

— В статье 523 ТК Респуб­лики Узбекистан записано: «Работодатель вправе заключать трудовые договоры с иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан, только при наличии у них подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

С иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, могут заключаться трудовые договоры на условиях совмес­тительства только при получении ими отдельного подт­верждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. Особенности заключения трудовых договоров на условиях совместительства с высококвалифицированными и квалифицированными специалистами установлены в статье 526 настоящего Кодекса».

Порядок выдачи подт­верждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Отстранили от работы

Меня отстранили от работы, однако я считаю, что сделали это, нарушив мои права. Прошу разъяснить, как по закону должно происходить оформление отстранения работника от работы?

Фаррух Джаббаров

Янгиер, Сырдарьинская область

— Отстранение работника от работы, согласно статье 153 Трудового кодекса Республики Узбекистан, оформляется приказом работодателя, в котором должна быть указана предус­мотренная частью второй или третьей статьи 151 настоящего Кодекса конкретная причина, послужившая основанием для отстранения работника от работы.

Приказ работодателя об отстранении от работы доводится до сведения отстраненного работника под роспись. Отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему не позднее трех дней со дня обращения заверенную копию приказа об отстранении.

В случае невозможности ознакомить работника с приказом об отстранении от работы работодатель обязан отправить работнику копию приказа письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

В приказе об отстранении от работы должен быть определен срок, на который производится отстранение. В случаях, когда заранее невозможно определить конк­ретную дату окончания периода отстранения работника от работы, в приказе работодателя указывается событие, с наступлением которого завершается срок отстранения работника от работы (прохождение работником обязательного медицинского осмотра и другие).

Отстраненный работник обязан приступить к работе в первый рабочий день по истечении срока отстранения или окончания обстоятельств, в связи с которыми было произведено отстранение.