26.05.2023. Входит ли учеба в трудовой стаж?

Помогите разобраться в моей проблеме. Со  2 сентября 1996 года по 2 июля 2001 года я учился на  дневном отделении факультета русского языка и литературы  Кокандского государственного педагогического института имени Мукими. Окончил  его, получил диплом. В моей  бумажной трудовой книжке имеется и запись номеров приказов о периоде обучения в институте. Однако в электронную трудовую книжку эту запись внести не получается.  Вот и возник у меня вопрос: входят ли годы  очного обучения в институте в  мой общий  трудовой стаж?

Дмитрий СЕРЕГИН

г. Коканд, Ферганская область

— Время очного обучения в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, институте старших научных сотрудников-соискателей, базовой докторантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей, включается в стаж работы при назначении пенсии (статья 37 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Коллективным соглашением или  коллективным договором может быть пре­дусмотрено включение такого периода в стаж. Если такое предусмотрено, то в период работы на предприятии, для которого распространяются условия такого соглашения,  время вашего обучения в вузе подлежит учету.

Что такое коллективный договор или коллективное соглашение приведено в статьях 65 и 80 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

В других случаях время обучения в вузе в стаж не включается.

Выходные или праздничные?

Мы люди молодые и первый год на работе. Когда начинаем рассуждать о еженедельных днях отдыха и нерабочих праздничных днях, между нами часто возникают споры. — Помогите нам разобраться где выходные, а где праздничные дни и чем они отличаются друг от друга?

Фархад  КАЮМОВ, Марат  ЯКУБОВ

г. Питнак, Хорезмская область

— В Трудовом кодексе Республики Узбекистан дано понятие  «время отдыха». Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— праздничные нерабочие дни;

— ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска;

— дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной день или праздничный нерабочий день, а также день отдыха, предоставляемый донорам после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно вышеотмеченному, выходной день — это время отдыха, предоставляемое работникам еженедельно. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

При пятидневной и шести­дневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, а при их отсутствии — трудовым договором.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных действующих производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности.

Праздничный день (профессиональные праздничные дни, например, день медицинских работников, день  авиаработников и др.) следует отличать от праздничного нерабочего дня, установленного ст. 208 Трудового кодекса.

Таковыми являются:

1 января — Новый год;

8 марта — День женщин;

21 марта — Навруз;

9 мая — День памяти и почестей;

1 сентября — День независимости;

1 октября — День учителя и наставника;

8 декабря — День Конституции Республики Узбекистан;

первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.

Из этого следует вывод, что в вышеперечисленные праздничные дни, независимо на какой день недели они выпадут, все работники отдыхают.

В непрерывном производстве, при сменном режиме работы или в других случаях, когда в нерабочие праздничные дни работникам невозможно предоставить нерабочий день, их работа в этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере.