10.07.2023. На вопросы читателей нашей газеты отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

О работодателе слово замолвите

На профсоюзных собраниях и в рабочем кругу мы обычно всегда говорим о защите прав и интересов работников, а кто представляет и защищает права и интересы работодателей?

Рустам ТАШПУЛАТОВ

г. Учкудук, Навоийская область

— В Трудовом кодексе Рес­публики Узбекистан статья 46 так и называется «Представители работодателей». В ней говорится: «Представительство и защиту прав и интересов работодателя на первичном уровне осуществляет руководитель организации, работодатель — физическое лицо или уполномоченное им лицо в соответствии с настоящим кодексом, законодательством и иными правовыми актами о труде, учредительными документами работодателя.

Представительство и защиту прав и интересов работодателей на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях осуществляют, соответственно, территориальные, отраслевые и республиканские объединения работодателей».

Сохранится ли колдоговор?

У нас в организации сменился собственник. В этой связи хотелось бы узнать: а сохранится ли в нашей организации действие коллективного договора при смене собственника?

Абдушукур ИЛЬЯСОВ

г. Джаркурган, Сурхандарьинская область

— При смене собственника организации, сказано в статье 74 Трудового кодекса, действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении действующего, внесении в него изменений и (или) дополнений.

В ходе пересмотра коллективного договора рассматривается вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

На каком уровне партнерство?

В своей первичной профсоюзной организации мы развиваем социальное партнерство с работодателем. А какие еще уровни социального партнерства бывают в сфере труда?

Бибигуль СУЛТАНОВА

г. Пахтакор, Джизакская область

— Социальное партнерство в сфере труда разъясняется в статье 35 Трудового кодекса, осуществляется на:

первичном уровне (в организации или у работодателя — физического лица); территориальном уровне; отраслевом уровне; республиканском уровне.

Трудовую книжку — в день увольнения

Недавно прочитал в вашей газете как получить справку о заработной плате в бухгалтерии. А как производится выдача работнику трудовой книжки либо выписки из электронной трудовой книжки при прекращении трудового договора?

Азиз ХИКМАТОВ

г. Пайтуг, Андижанская область

— Порядок выдачи трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора определен статьей 171 Трудового кодекса. «В день прекращения трудового договора, говорится в ней, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки и копию приказа о прекращении трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления письменного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Свое­временно невостребованная работником трудовая книжка должна быть выдана работодателем не позднее трех дней со дня обращения работника о выдаче трудовой книжки.

Копию приказа о прекращении трудового договора работодатель вправе отправить с уведомлением о вручении поч­тового отправления без получения согласия работника на отправление копии приказа по почте. При потере или порче выданной работнику копии приказа о прекращении трудового договора работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой копии такого приказа, которая должна быть выдана работнику не позднее трех дней со дня его обращения к работодателю».