19.08.2023. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Помешало другое заявление?

Вместе с напарником по работе мы подали заявление в комиссию по трудовым спорам, однако через день нам вернули наше заявление, сославшись на то, что в комиссии уже имеется подобное заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Однако мы так ничего и не поняли, а в комиссии, к сожалению, ничего больше не сказали. На основании какого нормативного документа нам отказали в принятии заявления?

Аваз АХМЕТОВ, Тимур БЕКАТОВ

г. Каттакурган, Самаркандская область

— В статье 553 Трудового кодекса Республики Узбекистан сказано: «Комиссия по трудовым спорам отказывает в принятии заявления работника, если в производстве комиссии по трудовым спорам или суда имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо, если заявление от имени работника подано лицом, не имеющим на то полномочий, или, если рассмотрение данного индивидуального трудового спора не входит в полномочия комиссии.

Председатель комиссии по трудовым спорам, назначенный на предыдущем заседании, в трехдневный срок выдает заявителю мотивированный письменный отказ в принятии заявления».

Право на самозащиту

Слышал, что в целях самозащиты работник имеет право отказаться даже от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, а работодатель не вправе  препятствовать самозащите работника. Однако, что понимается под самозащитой работника в достижении своих трудовых прав?

Тахир АЛИКУЛОВ

 г. Хива, Хорезмская область

— «Под самозащитой работником трудовых прав, — говорится в статье 530 ТК Республики Узбекистан, —  понимаются самостоятельные законные действия работника, направленные на восстановление нарушенного права и (или) устранение препятствий в его реализации без обращения или, наряду с обращением в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник вправе реализовать право на самозащиту трудовых прав (далее — самозащита) с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работник вправе принять решение о прекращении самозащиты в любой момент по своему усмотрению».

В статье 532 ТК записано: «Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать осуществлению самозащиты работниками.

Преследование работников использование допустимых законом способов самозащиты запрещается».

Кто вы, надомник?

В последнее время в нашей стране стал часто практиковаться надомный труд. Однако многие из нас мало знакомы с особенностями правового регулирования труда надомников. Что, входит в понятие  надомного труда? 

Бернара ЮСУПОВА

г. Гагарин, Джизакская область

— «Надомным трудом, — читаем в статье 443 Трудового кодекса Республики Узбекистан, — является осуществляемая физическим лицом (надомником) работа по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих надомнику либо членам его семьи, или арендуемых им.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о  труде с особенностями, установленными настоящим Кодексом и Положением о надомном труде, утверждаемым Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам».