22.11.2019. Главной задачей работодателей и профсоюзных комитетов предприятий химической и фармацевтической промышленности является выполнение принятых обязательств по коллективному договору и государственным программам, согласно которым ежегодно получают поддержку инвалиды, женщины, пенсионеры, малообеспеченные, многодетные и молодые семьи.

Защитная функция профсоюзов в условиях рыночной экономики осуществляется в таких направлениях, как занятость, безопасность труда, повышение доходов, правовая и социальная защита. На сегодняшний день реализация данной функции возможна лишь через использование механизмов социального партнерства.

В коллективных договорах АО «Навоиазот», «Максам-Чирчик», «Фаргонаазот», «Аммофос-Максам», «Биокимё», «Жиззах пластмасса», «Андижон биокимё», ООО «Кунградский содовый завод», «Дехканабад калий заводи», «Фаргона кимё заводи», Ташкентский химико-технологический институт и других организаций оговорены определенные льготы и социальные гарантии. Например, выплачивается материальная помощь на оздоровление работников, санаторно-профилакторное лечение пенсионерам, предоставляются оплачиваемые дни по случаю рождения ребенка (отцу), бракосочетания детей работников и их самих. Работницам предприятий выдаются оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком от двух до трех лет с выплатой ежемесячного пособия, доплаты инвалидам по трудовому увечью и профзаболеваниям и семьям по случаю потери кормильца в результате несчастного случая на производстве, многие другие выплаты и компенсации.

В рамках Государственной программы на предприятиях семьям работников предоставлены беспроцентные ссуды для приобретения товаров длительного пользования преимущественно отечественного производства, а также для жилищного строительства, оказана материальная поддержка 847 молодым семьям, 48 родителям, имеющим детей-инвалидов, 2846 работающим пенсионерам и бывшим работникам. Особое внимание уделяется укреплению здоровья матери и ребенка, созданию необходимых условий для самореализации и облегчения повседневных домашних забот женщин.

538 женщинам, имеющим детей в возрасте от двух до трех лет, предоставлена материальная помощь. На предприятиях установлена 35-часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы для женщин, имеющих малолетних детей.

Отраслевые предприятия через коллективные договоры предоставляют ряд льгот женщинам. Например, в ООО «Кунградский содовый завод», «Кызылкумский фосфоритный комбинат», АО «Фаргонаазот», «Дехканабад калий заводи», «Навоиазот» предусмотрены условия содержания и обслуживания, повышение медицинской культуры населения, охраны здоровья и улучшения психофизиологического состояния беременных женщин, соответствующего ухода молодым матерям, обеспечения качества и калорийности рациона их питания.

Для улучшения культурно-просветительской работы, соблюдения требований законодательства о труде и безопасности труда среди трудящихся проводятся встречи за круглым столом и учебные семинары.

В отрасли уделяется серьезное внимание развитию массовости физкультуры и спорта на местах. Профсоюзные организации проводят спортивные состязания по игровым и индивидуальным видам спорта. Организуются экскурсии в Бухару, Шахрисабз, Самарканд и Ташкент.

Участие работников и их семей в культурно-просветительных и спортивных мероприятиях служит повышению их досуга, формированию здорового образа жизни.

Нилюфар Музаппарова

главный специалист Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности Узбекистана