09.12.2015. Заботясь о том, чтобы на предприятиях отрасли неукоснительно соблюдались все трудовые права и интересы членов коллектива, Республиканский совет профсоюза работников энергетики немало внимания уделяет повышению правовой культуры, как работников, так и работодателей. О том, каких результатов добились, рассказывает главный юрисконсульт совета Жанна ЦОЙ:

— В отрасли стали регулярными семинары и «круглые столы», посвященные вопросам социально-трудовых отношений, национальным и международным трудовым стандартам на местах. К примеру, в нынешнем  году проведено пять выездных семинаров непосредственно в первичных профсоюзных организациях.  Такая форма позволяет работодателям и профсоюзным лидерам повысить знания трудового законодательства, не отвлекаясь от производства.  На региональном семинаре-совещании «Практика применения Трудового кодекса Республики Узбекистан на предприятиях энергосистемы» с профактивом в Самаркандской области принимали участие 47 председателей профкомов и работников кадровых служб предприятий.

Положительную оценку заслужили и «круглые столы» с профсоюзным активом предприятий.

Особое место в деятельности отраслевого профсоюза занимает изучение, и обсуждение результатов проводимых работ по повышению правовой культуры актива и обеспечению трудовых прав работников отрасли. Так, на президиуме республиканского совета рассматривалась действенность общественного контроля по соблюдению трудового законодательства на предприятиях отрасли и повышение правовой культуры членов профсоюза Андижанской и Ферганской областей.

Не только анализируем деятельность подопечных, но и оказываем им техническую и методологическую поддержку. Так, с начала года изучили работу 21 первичной профсоюзной организации, оказали практическую помощь председателям профкомов и работникам кадровой службы по применению трудового законодательства: изданию приказов, правильности применения дисциплинарных взысканий, ведению трудовых книжек. На всех предприятиях утверждены работодателем и согласованы с профсоюзными комитетами правила внутреннего трудового распорядка и графики предоставления ежегодных трудовых отпусков.

Держать руку на пульсе помогает анализ обращений граждан. Так, за 10 месяцев в республиканский отраслевой совет профсоюза поступило 45 обращений граждан, из них 24 — письменных, 14 устных, 7 — по «телефону доверия». В основном вопросы касались прекращения трудового договора, перевода на другую работу, применения дисциплинарных взысканий, оплаты труда, компенсационных выплат, выделения материальной помощи. Все обращения рассмотрены, большинство решены положительно, даны разъяснения согласно действующему законодательству.

На предприятиях отрасли действует система непрерывной подготовки и повышения квалификации кадров. В двух отраслевых учебных центрах специалисты республиканского совета проводят специальные курсы по правовым вопросам, социально-экономической защите работников, охране труда и технике безопасности. С начала года здесь повысили квалификацию 248 человек.