27.02.2019. Статьей 151 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Но, несмотря на это на практике участились случаи когда работодатель при прекращении трудового договора с работником оплачивает денежную компенсацию работнику лишь за последние 3 года. Но это противоречит вышеупомянутой статье 151 Трудового кодекса.

Например, гражданин Х.Каюмов с 1978 года работал врачом-патологоанотомом в патологоанатомическом бюро Джиззакской области и в 2018 году заключенный трудовой договор с ним был прекращён. Но, при прекращении трудового договора работнику не была выплачена сумма денежной компенсации за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Далее, гражданин Х.Каюмов обратился с заявлением в профсоюзы об оказании практической помощи по взысканию с работодателя денежной компенсации. В защиту интересов гражданина Х.Каюмова Джиззакским областным объединением профсоюзных организаций было подано исковое заявление в Джиззакский межрайонный суд по гражданским делам.

По итогам разбирательства в суде было вынесено решение о выплате за все неиспользованные отпуска, что составило 34 года, сумму в размере 68 миллионов 941 тысяч 44 сумов в пользу работника с работодателя.

Вышеописанный случай к сожалению не единичный, на практике встречаются случаи когда работники не знают своих прав и впоследствии не требуют их у работодателей.

Х.Премкулов

заведующий юридическим отделом Федерации профсоюзов Узбекистана