05.03.2024. В последние годы в Узбекистане достигнуты определенные успехи в области продвижения гендерного равенства. Создана правовая база для реализации гендерной политики, отвечающий международным стандартам. В частности, приняты Законы Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» и «О защите женщин от притеснения и насилия» а также Национальная стратегия по достижению гендерного равенства до 2030 года.

Одним из новшеств, принятых в целях дальнейшего совершенствования гендерной политики, стало внесение изменений и дополнений в гендерное законодательство положений касательно гендерного аудита. Главные цели гендерной политики в стране обеспечивает четкий контур, в чем профсоюзы принимают активное участие.

Внедрение гендерного аудита в качестве инструмента для оценки уровня обеспечения комплексного гендерного подхода и кадровой политики призвано способствовать решению соблюдению положений статьи 42 Конституции Республики Узбекистан и служить в качестве механизма продвижения гендерного равенства на рынке труда, создания условий для успешного совмещения женщинами семейных обязанностей с профессиональными, способствуя тем самым экономическому росту и устойчивому развитию страны.

Основная цель гендерного аудита – содействовать самообучению организации методам эффективного применения комплексного гендерного подхода в политике, программах и функционировании организации, а также оценить в какой степени принятая политика находит отражение в работе: организации, подразделения, отдельных сотрудников.

В стране вопросам гендерного равенства уделяется большое внимание. В частности, под руководством профсоюзов для проведения гендерного аудита была сформирована рабочая группа в составе представителей ряда партнерских министерств и ведомств. С учетом гендерных особенностей была разработана специальная методика и вопросник для проведения аудита. Для соответствующих должностных лиц было организовано несколько семинаров по гендерному аудиту.

Федерация активно выступает за развитие профсоюзного движения и реализацию основных положений Конвенций Международной организации труда (МОТ), являясь партнером Бюро по деятельности трудящихся (АКТРАВ) и ассоциированным членом Международной конфедерации профсоюзов (МКП).

Федерация активно участвовала в формулировании приоритетов, целей и плана реализации Страновой программы достойного труда (СПДТ) на 2021-2025 годы. На днях обсужден «Проект плана практических мероприятий “Дорожная карта” по реализации СПДТ на 2024-2025 гг.» с МОТ и социальными партнерами. Заострили внимание на ратификации ряда МТН, имплементации на национальное законодательства, развитие социального партнерства, усиление социальной защиты, поддержка занятости, сокращение неформальной занятости, обеспечение гендерного равенства, обеспечение достойного труда, вопросы справедливой оплаты труда и т.д.

Узбекистан одна из стран-первопроходцев, который проявил инициативу участия в Глобальном ускорителе по созданию рабочих мест и обеспечению социальной защиты в целях справедливого перехода.

На сегодня, по проведению гендерного аудита профсоюзами Узбекистана, международные эксперты подчеркивают, что в этом вопросе тоже Узбекистан является первопроходцем.

Инициатор этого проекта Федерация профсоюзов Узбекистана и Озге Бербер Агташ — специалист по вопросам гендерного равенства и недискриминации, Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В проекте участвовали координатор тренингового курса МУЦ-МОТ Клаудия Каллегари Кёниг, ведущий фасилитатор Елена Важинска, фасилитатор Наташа Варчолак, ассистент курса Флавия Монтелеоне, а также главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Гоча Александрия, Представители МОТ в Узбекистане Анастасия Дубова и Дильмурод Муминов, специалисты Федерации профсоюзов Узбекистана.

Очередной проект по партисипативному гендерному аудиту даст возможность работающим мужчинам и женщинам больше понять свои трудовые права и возможности, при этом самим участвовать в аудите своей организации. Благодаря проекту мы узнали о конфиденциальности проводимых гендерных аудитов, который приносит пользу исключительно для самого предприятия, с участием всех категорий работников, руководящий состав, средний и технический персонал. Подготовка в Узбекистане международных гендерных аудиторов — еще один шаг в защите трудовых прав и интересов работников.

В рамках проекта 10 сотрудников, работающих в системе Федерации, повысили свои знания на онлайн-курсе. За 4 недели с помощью фасилитаторов международного учебного центра МОТ было самостоятельно изучено 7 образовательных модулей и дополнительная рекомендованная литература, связанная с проведением гендерных аудитов и проведено тестирование по каждому модулю.

Специалисты Федерации профсоюзов Узбекистана получили практические навыки, связанные с тем, что такое гендерный аудит, его важность, цели, анализ, процессы, методы и реализация. В то же время сравнили методологию МОТ по проведению гендерного аудита с методикой Узбекистана и сделали соответствующие выводы.

После проверки полученных знаний, проведения устных и письменных экзаменов, практических занятий и собеседований признаны специалисты, имеющие право на получение сертификата соответствия.

Недавно прошел первый этап сертификации. Следующий этап — процесс сертификации, основанный на ответах на онлайн-тесты, офлайн-письменных и устных экзаменах, оцениваемых международной комиссией и искусственным интеллектом.

Надеемся, что все участники успешно завершат данный курс и их имена будут внесены в международный реестр МУЦ-МОТ, как международные аудиторы, т.е. фасилитаторы по проведению гендерного аудита.

Сертифицированные специалисты в дальнейшем расширят свои круги и планомерно продолжат работу по проведению грамотного партисипативного гендерного аудита на предприятиях.

Нодира Гаибназарова

заведующая отделом охраны труда Федерации профсоюзов Узбекистана